企业ta职位转行当猎头，做到三点才能成为顶尖的猎头
作者：佚名 日期：2022-4-21 15:07:20 信息来源：
?有很多企业ta职位的在职者，也就是招聘经理、招聘专员等等，都想转行当猎头，因为他们觉得猎头更自由收入也更高，但是ta职位转行当猎头就一定能获得成功吗？不一定，因为二者看起来工作内容非常的相似，但还是有很多不同之处，其实只要你做到以下三点，就有很大机会成为一个最顶尖的金牌猎头！第一点，工作心态的调整。作为企业的招聘主管，往往都有一种心理优势，你的候选人都是带着强烈意愿来应聘的，你是给他们机会的人，所以处于较强势的地位；但是作为猎头来说，你找到的候选人，他往往意向不明，所以当你作为猎头的角色去跟他们沟通，一定要保持平等的地位，甚至有点像刻意的去投其所好。所以这个心态调整不好的话，就会对你的猎头生涯产生负面影响。第二点，工作方式的转变。在企业做招聘，一般都是发布招聘信息，等着求职者发来求职邮件，然后筛选一些合适的人告诉他们上门来应聘，整个工作流程和工作时间较为规律；而做猎头的话，你得自己去找客户，然后帮客户分析招聘需求，再根据需求去找合适的候选人，候选人还不一定愿意来应聘，这其中充满着变数，说白了你得到处跑，解决遇到各种意外情况，所以工作不规律且压力过大，这也是需要调整的。第三点，避免自己的能力陷阱。在企业当HR会锻炼你的一些能力，这对当猎头虽然有很大的便利，但有些能力和经验反而会成为陷阱。有个资深广州猎头就说过，很多ta职位他们评判人的时候往往有自己非常熟悉的判断标准，比如：特别在意一个候选人的跳槽频率，但作为猎头来说，当然这些也非常重要，但是如果你太过关注候选人细枝末节的过往，你在这行的成就是不会太高的。
本文地址：http://www.hautren.com/html/business_news/3858.html
首页 > 行业新闻 > 文章内容
